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小公司创新升级16法
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小公司创新升级16法
作 者:杨雯静
类 别:其他小说
状 态:连载中
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最后更新:2020-08-13 00:12:03
最新章节:
NO 17 培养员工稳扎稳打的工作习惯
"创新,本身就是一件很艰难的重任,尤其是在中国市场上创新。所以公司老板们在创新之时,一定要清楚做人做事的方法,根据中国式公司的特征以及人员的工作文化精神,结合中国传统的为人处世之法,针对每一个具体问题对症下药,才能让公司在创新之路上越走越稳、越走越快。本书在写作的过程中紧贴中国本土市场的发展情况,以中国人的阅读方式巧妙地阐释公司创新管理之道,十六个创新法则,近三百条创新智慧,雅俗共赏,既是一本创新智慧宝典,也是一本公司老板们急需的创新优化管理手册,使得为每一个正在迷茫与困惑的公司老板们,都能通过阅读本书找到自己公司的创优发展之道。" 杨雯静
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第1-100章
第101-200章
第201-294章
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NO 17 培养员工稳扎稳打的工作习惯
NO 16 让员工们停止抱怨
NO 15 方式一定要讲求灵活性
NO 14 做大不是目的做强才是目的
NO 13 要让员工有做出更好产品的思想
NO 12 不要做一个总是情绪沮丧的公司老板
NO 11 老板一定要善于说服他人
NO 10 给员工一颗感恩的心
NO 13 坚定不移地走商业模式创新之路
NO 14 商业模式创新应该和经营模式相配合
NO 15阿米巴经营模式
NO 16 公司品牌管理模式创新
NO 17 不要局限在旧模式中考虑商业模式创新
NO 18 开放型商业模式
NO 1 完美的制度体系让公司实现超常发展
NO 2 决不头痛医头脚痛医脚
NO 3 公司制度体系创新建设存在的一些误区
NO 4 思想制胜 制度永远比人大
小公司创新升级16法NO 5 公司制度体系的层级划分
NO 6 多一些民主就多一份成功
NO 7 中小公司的制度体系创新的主要途径
NO 8 公司制度体系创新要追求低成本
NO 9 总经理就是制度体系创新的领头雁
NO 10公司人事制度创新必须坚决执行
NO 11 改变家族式的公司制度
NO 12 麦当劳创始人的制度创新
NO 13 制度创新在顺畅的沟通中进行
NO 14 服务于员工的理念
NO 15 公司管理制度创新必须遵循的几项原则
NO 16 拒绝轻浮不用概念炒作代替创新
NO 17 公司质量管理体系创新的三大纪律
NO 18 突破框框需要智慧更需要脚踏实地
NO 1 精诚团结的队伍是公司创新的最大资本
NO 2 团结有进取心的创新团队
NO 3 建造学习型创新团队
NO 4 专注的团队总能推陈出新
NO 5 精诚团结的终极秘诀赢在执行力
NO 6 在日常管理中凝聚团队精神
NO 7 优秀的创新团队绝不属于关键先生
NO 8 拒绝个人英雄主义
NO 9 没有完美的个人只有完美的团队
NO 10 做一名不会怀疑自己的创新团队的领导者
NO 11 做一名合格的公司创新团队管理者
NO 12 不要迷信海归空降兵
NO 13 在团队建设过程中人员素质要跟上
NO 14 不贪大不求快成长最重要
NO 15 让团队发展目标深入人心
NO 16 干好工作是每一名团队成员的天职
小公司创新升级16法NO 17 不要在不得已的情况下才授权
NO 18 团队利润分配是关键
NO 1 出色的管理机制让公司迈上新台阶
NO 2 创新催化机制 让目标变成现实
NO 3 良好的创新发展机制是公司发展的关键
NO 4 建立长效创新发展机制
NO 5 增强管理机制的弹性
NO 6 联想 完善自主创新机制
NO 7 出色的创新机制制造出色的企业
NO 8 创新用人机制凝聚公司核心力量
NO 9 企业建立创新机制要着重考虑的几个问题
NO 10 传统体制的中小民营公司的创新之殇
NO 11 美国公司的创新机制带来的启示
NO 12 日本公司的创新机制带来的启示
NO 13 确立公司技术创新机制的主体地位
NO 14 创新定价机制远离价格战
NO 15 创新公司运行机制要依靠自身特点
NO 16 创新公司运营机制需要有一个会冒险的领导
NO 17 公司运营机制创新要细致入微的态度
NO 18 必须突出公司的品牌
NO 1 高水平的管理者让公司茁壮成长
NO 2 优柔寡断的公司老板带不出优秀的创新团队
NO 3 以身作则 公司老板要做企业中的创新典范
NO 4 不服输才能赢
NO 5 把事情交给能人去做
NO 6 最好的方式就是少管理
NO 7 彻底戒除找借口的坏习惯
NO 8 管好员工又不伤感情
NO 9 不做经验的奴隶
NO 10 知人善任是优秀领导的标签
小公司创新升级16法NO 11 公司老板要做一个会倾听的管理者
NO 12 公司老板应该掌握权变之道
NO 13 需要人性化管理但切记要守住底线
NO 14不要让爱好兴趣谋杀了你的领导力
NO 15 公司老板在决策上千万不要随性大意
NO 16 管理现在更要管理未来
NO 17 绝对不能高估自己
NO 18 做一个懂得宽容的好领导
NO 1 激发员工潜能公司就会有一流的创新力
NO 2 培养非同凡想的员工
NO 3 非凡的人才要给予非凡的待遇
NO 4 用不可能的目标来激励员工
NO 5 让员工拥有归零心态
NO 6 培养具有创新使命感的优秀员工
NO 7 金钱买不来员工的创新势头
NO 8 老板讲诚信员工出全力
NO 9 不要让公司内部派系林立
NO 10 给员工一颗感恩的心
NO 11 老板一定要善于说服他人
NO 12 不要做一个总是情绪沮丧的公司老板
NO 13 要让员工有做出更好产品的思想
NO 14 做大不是目的做强才是目的
NO 15 方式一定要讲求灵活性
NO 16 让员工们停止抱怨
NO 17 培养员工稳扎稳打的工作习惯
小公司创新升级16法小公司创新升级16法
前言
NO 1 先进的创新思维让小公司快速崛起
NO 2 创新就是不走跟风路
NO 3 创新优化成就公司的蓝海梦
NO 4 创新从抛弃旧思维开始
NO 5 向创新之王乔布斯学习
NO 6 模仿是公司创新之路上的拦路虎
NO 7 创新不能有投机思维
NO 8 自主创新方能领先
NO 9 比别人更谨慎比别人更大胆
NO 10 对市场的理解更重要
NO 11 创新就是要不拘常规
NO 12 发散思维是创新成功的开始
NO 13 打出和别人不一样的牌
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